Você está procurando maneiras de promover a integração dos funcionários em seu local de trabalho? Se sim, você não está sozinho. Muitos empregadores estão procurando o mesmo que você.
Vamos te dar 4 ideias de por onde começar:
Happy Hour
Esse clássico da integração entre colegas de trabalho, que muitas vezes parte de forma orgânica por iniciativa dos colaboradores, propicia a oportunidade de se conhecerem e socializar fora do ambiente de trabalho. Quando um Happy Hour é organizado pela própria empresa aumentam as chances de todos serem e se sentirem incluídos.
A leveza e descontração desses momentos são um prato cheio para o fortalecimento das relações. Ao planejar esses momentos é importante pensar em todos. Bebidas alcoólicas geralmente são parte desses momentos, mas não deixe de oferecer boas opções de bebidas sem álcool. O mesmo vale para petiscos e eventuais comidas servidas, verifique se algum colaborador possui alguma restrição alimentar, como o não consumo de carne, glúten ou lactose. Escolher um tema para esses momentos é uma boa forma de deixá-los sempre atrativos e divertidos. Algumas sugestões são:
Happy Hour Mexicano
Happy Hour Àrabe
Happy Hour do Dia da Pizza
Happy Hour "Faça seu Próprio Drink
Happy Hour com Jogos de Tabuleiro
Happy Hour de Halloween
Happy Hour dia do Trabalho
Happy Hour do "Conhecimento (in)útil"
Happy Hour noite do Hambúrguer
Happy Hour com Stand Up
Happy Hour com Degustação de Azeites
Happy Hour com "Degustação Secreta"
Café com o presidente ou outro líder da empresa
Para quem busca um momento de integração mais objetivo, organizar um "Café com o Presidente" pode ser uma oportunidade importante dos funcionários terem a chance de ouvir sobre a visão da empresa e fazer perguntas em um ambiente descontraído. Prepare uma bela mesa de café da manhã com várias opções, e separe o evento em 3 momentos:
Momento de se servir e conversar com os colegas
Momento de exposição (a diretoria fala com os colaboradores sobre um tema)
Momento de escuta (os colaboradores compartilham suas percepções sobre o assunto)
Dependendo do perfil dos colaboradores, pode ser interessante preparar uma dinâmica para guiar o momento de partilha.
Momento de voluntariado
Por que não propor uma atividade que beneficie a sociedade ao mesmo tempo em que promove a integração? Realizar trabalhos sociais aumenta os níveis de satisfação, proporciona senso de sentido, aumenta a sensação de competência, melhora o humor e reduz o estresse. Pode ser algo simples como ajudar em uma instituição, organizar uma arrecadação de alimentos ou brinquedos, limpar uma praia ou até plantar árvores! Esse é uma ótima opção de trabalho conjunto entre Recursos Humanos e Responsabilidade Social.
Construir algo juntos
Mãos na massa!
Nada como um objetivo em comum para unir as pessoas!
Projetos resultados concretos e rápida execução são uma boa forma de tornar visível a importância e os resultados do trabalho em equipe.
Algumas sugestões de atividade são:
Fazer uma horta coletiva
Criar uma biblioteca compartilhada
Transformar o ambiente de trabalho com cartazes e objetos
Preparar uma refeição de forma colaborativa
Por que investir em integração?
De acordo com o estudo “Global Human Capital Trends 2018" conduzido pela Delloite, 92% dos executivos acreditam que a atenção ao bem-estar deve ser dada a devida importância. O estudo foi baseado nas respostas de 11.000 líderes de 30 países, incluindo o Brasil; mostrou também que as empresas estão tentando ser mais responsáveis para que seus colaboradores tenham mais comodidade!
Promover o engajamento e implementar programas de motivação nas empresas é importante, fazendo essas coisas, não apenas os colaboradores ganharão, mas também a empresa alcançará melhores resultados!
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